２組合員の社員構成
（１）正社員とパートタイム労働者および派遣社員の割合
富山市ホテル旅館事業協同組合の組合員の社員構成は、正社員が47.3%、パートタイム労働者が50.6%、
派遣社員が2.1%となった。パートタイム労働者の割合が若干正社員を上回っている。
なお、平成13年に行われたパートタイム労働者総合実態調査(全国全業種調査、以下「パートタイム労働
実態調査」とする)では、パートタイム労働者の割合が26,1%となっている。よって、富山市ホテル旅館事業
協同組合におけるパートタイム労働者の割合が高いことがわかる。
また、富山市ホテル旅館事業協同組合組合員のうちパートタイム労働者を雇用している組合員は94.7%、正社
員(フルタイム労働者)を雇用している組合員は了8.9%、派遣社員を雇用している組合員は13.2%となっている。
これに対し、パートタイム労働者実態調査では全産業計では、62.1%、最も多い「小売業、飲食業」でも了3.7%と
なっている.相対的に富山市ホテル旅館事業協同組合のパートタイム労働者を雇用している事業所の割合が
高いことがわかる。
3.パートタイム労働者の職種について
富山市ホテル旅館事業協同組合組合員における現在のパータイム労働者の職種は、「清掃」が最も多く67.1%、
次いで「接客・フロント」が43.4%、「調理」が31.6%、「事務職」が15.8%、「営業」と「その他」が7.9%となっている。
4.パートタイム労働者の1日の労働時間について
富山市ホテル旅館事業協同組合組合員におけるパートタイム労働者の1日の所定労働時間については
「3時間～6時間未満」が71.1%で最も多く、次いで「3時間未満」が19.7%、「6時間以上」および「特に決めていない」
が15,8%となっている。
また、パートタイム労働者実態調査では、「3時間未満」が3.3%「3時間～6時間未満」が43.3%、「6時間以上」が53.2%
となっている。富山市ホテル旅館事業協同組合の結果と比較してみると1日の所定労働時間は全国平均よりも短
い傾同にあることがわかる。
ホテル・旅館業の場合、①チェックイン前の時間、②チェックイン後の宴会・タ食を含む滞在時間、③朝食・チェッ
クアウトまでの時間、④チェックアウト後の清掃の時間と仕事の内容が刻々と変化し、それに対応する労働者が
求められる。よって、他業種よりも必要な時間にワンポイントで働くパートタイム労働者の雇用が適している業種
だといえる。
そのため、調査結果にもみられるように、「6時間未満」のパートタイム労働者を雇用している組合員の割合は非
常に高いのではないだろうか(複数回答可としているため100%とならない)。
また、「特に決めていない」との回答は、労働基準法第15条「労働条件の明示」に違反する可能性がある。労働者
との雇用契約の内容に注意が必要である。
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